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혁신기업-미라이공업 일본의 전기설비제품 제조업체로서 야마다사장이 1965년 설립하였으며 설립 이래 한번도 적자를 낸적이 없으며 자기자본비율이 80%에 이르는 회사이다. ① 기업의 구조 수평적 조직 구조로서 계급이 없으며 누구나 동등한 직원이며 리더가 필요할시 사장이 임의대로 직원중에서 돌아가면서 뽑는다.단 리더라고해서 급여가 더 높지는 않다.그래서 공장장의 직급을 가진 직원도 회사의 모든 일은 내 일이라는 생각으로 비용을 아끼기 위해 페인트칠도 자발적으로 한다. ② 성과창출의 방법 특별한 목표를 정해두지 않는다.또한 일하라고 명령하지 않는다.사장의 인터뷰에서 “인간은 재료가 아니라 인간자체다.따라서 원가를 낮추고자 할 때 월급을 낮추는 것은 말이 안된다.”라고 한 것에서도 볼 수 있듯이 인간의 존엄성과 자율성을 깊히 인식하.. 2015. 5. 28.
4대보험 출처 : 4대사회보험 정보연계센터 (더 많은 정보를 얻으시려면 이곳 홈피로 가보세요) 4대보험이란 4대사회보험이라고도 하며 국민연금,건강보험,고용보험,산재보험을 말한다. 민간보험이 개인이 필요에 따라 가입하는 것이라면 사회보험은 국민에게 발생한 사회적 위험 즉 노령,실업,질병,사망,장애를 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민의 건강,소득을 보장하는 강제보험을 말한다. * 가입 대상 : 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장 (예외 사항은 위의 홈페이지 참고) * 보험료 : 국민연금 : 기준월소득액의 9% (근로자,사용자 절반씩 부담) 건강보험 : 기준월소득액(보수월액)의 5.99% (근로자,사용자 절반씩 부담) 고용보험 : 기준월소득액의 1.3% (근로자,사용자 절반씩 부담) 산재보험 : 해당사업종류의.. 2015. 5. 28.
혁신기업-멘로이노베이션 출처 : 매일경제 4월 12일 기사 회사명 : 멘로이노베이션 대표 : 리처드 셰리던 업종 : 소프트웨어개발 대표의 신념 : 직장은 즐겁고 동료와 함께 일하는 것이 신나야 한다.그리고 사무실은 시끄러워야한다. 혁신내용 : 사무실에 칸막이가 없이 큰 테이블에 빙둘러 앉아 일한다. 대표도 별도 집무실 없다. 회의가 없다.회의는 관리자들이 일을 시키는 자리에 불과하다. 회의 대신에 아침에 스탠딩모임이 있다. 전직원이 빙둘러서서 그날 자신이 할 일과 진척상황을 이야기한다. 그리고 사무실내에 작업권한게시판을 설치하여 일의 진행 상황과 성과를 누구나 볼 수 있게 한다. 모든 업무는 두명이서 같이 한다.이는 실수의 더블체크효과가 있어 불량율 감소로 AS비용을 줄일 수 있으며 혼자 일하면 개인에게 업무가 쏠리고 지식과 .. 2015. 5. 28.
책-숨은 그림 찾기1 숨은 그림찾기는 단편소설로 위의 책에 다른 작가의 단편 작품들과 함께 수록되어 있다. 이윤기 지음 신화와 번역 문학에서 한 획을 그은 이윤기 작가의 작품이다. 우리는 글을 읽거나 영화를 볼때 가끔 어느 부분에서 정수리를 치는 듯한 느낌을 받을 때가 있다. 숨은 그림 찾기1, 바로 그런 작품이다. 내용에 대한 어떠한 부분도 적지 않겠다. 직접 느껴 보시길 바란다. 2015. 5. 28.

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