인간경영

인간경영이란 인간적 경영의 준말이다.

인간적으로 경영한다는 것은 무슨말일까?

첫째, 조직의 구성원인 인간을 인간으로 대해준다는 뜻이다.

둘째, 경영의 요소인 자원,인간,자본,정보,전략중에서 인간을 가장 중요시 여긴다는 뜻이다.

 

인간을 인간으로 대한다는 것은 무슨말일까?

그 것은 인간의 속성을 잘 이해하고 그 것에 부합하게 대한다는 것이다.

그렇다면 인간의 속성은 무엇인가?

인간은 기본적으로 생존과 안정을 원하고 그 것이 충족되어 불만족이 제거되면 만족의 요소인

능력발휘를 통한 자아실현,인정을 추구하기 위해 그러한 환경이 제공되기만한다면 자발적으로 움직이는

내적 능력을 가지고 있는 것, 그 것이 인간의 속성이다.

따라서 인간경영의 뜻은 조직 구성원의 필수 욕구인 임금,복지,고용의 안정성을 제공하는 가운데

그들이 능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공하는 것이다.

이 것은 인간 또한 경영의 한 요소이지만 다른 요소들에게 지배적으로 영향을 미치는 것이 인간이라는 믿음

이 전제되어 있다. 따라서 경영은 타율에 의한 지시나 전략에 의해서가 아닌 자율적인 인간이 동기부여된

상태에서 다른 경영요소를 운영할때 가장 효과적이라는 신념 그 것이 곧 인간경영이다.