리더십강의6 장자 서무귀편으로 리더십의 원리를 배운다 (손정 : 강사, 작가, 칼럼니스트 / OKR, 리더십, 문제해결, 의사소통, 글쓰기, 인문학 강의) 장자 - 잡편 두번째 장인 서무귀에 다음과 같은 이야기가 나옵니다. 황제가 구자산으로 가는 길에 만난 예사롭지 않은 어린 아이에게 물었다. "세상을 다스리는 것이 자네의 일이 아닌 것은 사실이야. 그렇지만 세상을 다스리는 방법을 알려 주게" 어린아이는 사양하다 황제가 재차 묻자 대답했다. "세상을 다스리는 것이 말을 먹이는 것과 다를 게 뭐가 있겠습니까. 말을 해롭게 하는 것들을 없애주기만 하면 될 뿐이지요." 황제는 머리를 조아려 두 번 절하고 그를 하늘이 보낸 스승이라고 부르고서는 물러났다. 이 이야기를 보고 무엇을 읽어 내셨나요? 저는 두 가지를 생각해보았습니다. 첫째는 해.. 2020. 5. 20. 리더십과 동기부여 - 허즈버그 2요인 이론 기업교육 강사, 작가, 칼럼니스트 손정 입니다. 동기부여 이론의 대표적인 이론인 허즈버그의 2요인 이론을 통해 리더십을 발휘하는 방법에 대해 알아봅니다. 허즈버그의 2요인 이론은 두 가지 요인 즉, "위생요인과 동기요인이 조직 생활에 만족감을 느끼는지, 불만족감을 느끼는지 결정적으로 영향을 미치더라" 라는 이론입니다. 동기부여 이론 가운데 가장 중요한 이론에 해당하는데요, 결론부터 말하면 사람은 동기요인이 주어지면 만족하고 위생요인이 갖추어지지 않으면 불만족한다 입니다. 그럼 이야기 속으로 들어가 봅니다. [연구과정] 허즈버그는 직장인들에게 다음의 두 가지 질문을 던집니다. 1.언제 당신은 자신이 일이 좋다고 느꼈나요? 2.언제 당신은 자신의 일이 싫다고 느꼈나요? 이 질문의 답은 수백가지.. 2020. 5. 11. 맥그리거의 XY이론 (팀장리더십) (강사, 작가, 칼럼니스트 손정입니다) 오늘은 대표적 동기부여 이론인 맥그리거의 XY이론을 통해, 동기부여와 리더십에 대한 이야기를 하고자 합니다. 1960년 맥그리거는 "조직에서 직원을 관리하는 가장 좋은 방법은 무엇인가?"라는 물음에 답하기 위해 경영자들이 직원을 대하는 태도를 관찰한 결과, 경영자들은 인간 본성에 대한 가정을 크게 두 가지 범주로 나누고 있음을 발견하게 됩니다. 그것이 바로 X론적 인간관과 Y론적 인간관입니다. 합쳐서 XY이론 이라 부릅니다. (1) X론적 인간관은 인간을 다음과 같이 봅니다. -사람들은 원래 일하기 싫어하여 가급적이면 일을 피하려고 한다. -사람들이 목표를 달성하게 하기 위해서는 통제, 강압, 처벌이 필요하다. -책임을 회피하려고 하며, 지시나 감독을.. 2020. 5. 10. 매슬로우의 욕구 5단계 이론 (동기부여 강의) 리더십 강사 손정입니다. (저서 : 활기찬 업무력 / 당신도 불통이다 / 글쓰기와 책쓰기) 오늘은 매슬로우의 욕구 5단계 이론을 알아봅니다. 매슬로우는 인간의 욕구가 다섯 단계로 이루어져 있고 이것은 하위에 것이 만족되면 위에 것을 추구하는 상향식이라고 주장했습니다. 나중에는 자기 스스로도 이론의 부정확성을 인정하고 고치기도하고 다른 사람의 반박도 많이 받았지만 인간의 욕구와 동기부여를 연결한 점은 지금도 높이 평가됩니다. 1단계 (최하위단계) 생리, 생명유지 욕구 2단계 안전 욕구, 자기 유지 욕구 3단계 사회적 욕구, 소속의 욕구 4단계 존중받고 싶은 욕구 5단계 자아실현, 성취 욕구 매슬로우는 1단계인 배고픔이 해소되어야 다음 단계를 추구한다고 주장합니다. 그러나 배고픔을 참고 명예도 버.. 2020. 5. 5. 이전 1 2 다음
