ERG 이론 - 동기부여

 

 

매슬로우가 인간의 욕구를 5가지로 분류하고 최하위의 욕구가 만족되었을때 차례로 상층부의 욕구를 추구한다고 주장하였다면 알더퍼는 이를 좀 더 보완하여 ERG 이론을 주장하였다.

​E : Existence needs 존재 욕구

R : Relatedness needs 관계 욕구

G : Growth needs 성장욕구

​알더퍼는 매슬로우의 5단계를 3단계로 통합했다생리적욕구, 안전욕구는 존재욕구로 사회적 욕구는 관계 욕구로 존경, 자기실현은 성장욕구로 단순화 하였다. 그리고 매슬로우가 욕구는 하위에서 상위로 순차적으로 일어난다고 한데 반해 알더퍼는 이것이 동시에 일어날 수 도 있다고 하였다. 그리고 알더퍼의 가장 중요한 주장은 거절-퇴행 가설이다.상위욕구를 추구하다 거절되었을 때 하위욕구에 더 집착하게 된다는 것이다. 돈을 많이 번 사람이 존경 좀 받아보려고 하다 잘되지 않으면 돈에 더 집착하는 것이그 예이다.

​인간의 욕구가 5단계이든 3단계이든 인간은 모든 걸 다 이루고 싶어 한다. 누구나 돈도 벌고 싶고 다른 사람과 친하게 지내고 싶고 자기 꿈도 이루고 싶다.

리더십이란  무엇인가? 동기부여하는 것이 리더십이다. 나의 팀원은, 우리 조직구성원의 욕구는 지금 어떤 상태인가?그들의 욕구는 지금 어느 단계에 있는가? 당신이 리더라면 지금 그것을 알고 있는가?