손정강사47 ERG 이론 - 동기부여 매슬로우가 인간의 욕구를 5가지로 분류하고 최하위의 욕구가 만족되었을때 차례로 상층부의 욕구를 추구한다고 주장하였다면 알더퍼는 이를 좀 더 보완하여 ERG 이론을 주장하였다. E : Existence needs 존재 욕구 R : Relatedness needs 관계 욕구 G : Growth needs 성장욕구 알더퍼는 매슬로우의 5단계를 3단계로 통합했다생리적욕구, 안전욕구는 존재욕구로 사회적 욕구는 관계 욕구로 존경, 자기실현은 성장욕구로 단순화 하였다. 그리고 매슬로우가 욕구는 하위에서 상위로 순차적으로 일어난다고 한데 반해 알더퍼는 이것이 동시에 일어날 수 도 있다고 하였다. 그리고 알더퍼의 가장 중요한 주장은 거절-퇴행 가설이다.상위욕구를 추구하다 거절되었을 때 하위욕구에 더 집착하게 된다는 .. 2019. 2. 10. 동기부여 동기란 움직이려는 계기다. 동기를 부여한다는 것은 사람에게 움직이려는 계기를 제공한다는 의미다. 동기는 내가 부여할 수도 있고 남이 부여할 수도 있다. 동기부여는 왜 중요할까? 사람이 움직인다는 것은 무언가를 이루기위해 노력한다는 것이다. 노력없는 인간은 죽은 존재이다. 따라서 인간은 늘 성취하기 위해 움직여야 하고 그 계기를 제공해야 한다. 개인은 자신의 꿈을 위해 움직여야 하고 조직은 성장을 위해 사람을 움직이게 해야 한다. 이 두가지는 별개가 아니다. 조직 성장을 위해 움직이는 개인이 자신의 꿈도 이룰 수 있도록 직무가 설계되고 경력 경로가 관리되어야 한다. 움직이지 않는 인간이 죽은 목숨인 이유는 세상의 환경은 늘 변화하기 때문이다. 동기부여된 인간만이 새로운 환경에 적응이 가능하다. 어떤.. 2019. 2. 9. 회상 용이성 휴리스틱이란 대상이나 현상을 판단할 때 객관적이고 종합적인 정보에 근거하지 않고 경험,직관에 의해 신속하게 판단하는 것을 말한다. 휴리스틱은 빠른 의사결정과 도전적 일을 수행할 때 필요하기도 하며 때로 그 효과가 좋은 경우도 있다. 그러나 그렇지 않은 경우가 더 많은데 그 이유는 회상용이성에 따른 선례의 함정에 빠지기 쉽기 때문이다. 회상용이성 : 쉽게 떠올릴 수 있는 정보에 더 큰 비중을 두어 사물을 판단하는 것 선례의 함정 : 과거에 해봤던 비슷한 경험에 의해 새로운 문제를 해결하려다 실패하는 것 때로는 회상용이성으로 성공하는 경우도 있다. 끝이 좋으면 다 좋다는 말이 있듯 강의에서 마무리를 잘 할 경우, 또는 상품 광고에서 따라하기 쉬운 카피나 배경 음악을 사용하여 소비자에게 각인 시킬 경우가.. 2019. 2. 7. 참여형 조직 조직이 수립된 전략만을 수행하는 것이 아닌 구성원들이 참여를 통해 변화되는 환경에 맞게 스스로 전략을 수정하고 적응할 수 있게 하려면 조직문화가 뒷받침되어야 한다. 그러기 위해서는 9가지 요소가 갖추어져야 한다고 Cummings와 Worley 는 말한다. 1.조직 구조가 수평적 구조여야 한다. 2.직무 설계를 할때 재량권, 과업 다양성, 피드백이 반영되어야 한다. 3.조직의 정보를 모두가 공유해야 한다. 4.다양한 경력경로가 제공되어야 한다. 5.팀단위로 스스로 직원을 선발할 수 있어야 한다. 6.필요한 능력에 맞는 교육을 실시해야 한다. 7.보상에 대한 투명성, 보상의 차이가 작아야 한다. 8.참여적 인사정책이 필요하다. 9.물리적으로 평등 정책을 실시해야 한다. 참고 : 조직행동론,김영재 외 2019. 2. 2. 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 12 다음
