손정강사47 기대이론과 OKR을 이용한 목표수립 기대이론이란 기대성, 수단성, 유의성으로 이루어진 동기부여이론이다. 유의성은 나에게 가치를 주는 비전을 가져야 한다는 말이다. 수단성은 유의한 가치를 이룰 수 있는 타당한 수단이 되는 목표를 수립하고 달성하도록 노력해야 한다는 뜻이다. 기대성은 나에게 그 수단을 행할 능력이 있는가를 말한다. 이 세가지가 동시에 만족될 때 사람은 열심히 일할 동기를 갖게 된다는 의미다. 개인의 목표 수립방법인 OKR은 이 기대이론의 수단성에 해당하는 것이다. 내가 만약 최고의 가수가 되는 것이 꿈이고 그것을 이룰때 행복하다면 어떤 목표를 가져야 할까? OKR의 O로써 1차적인 목표는 주목받는 가수가 되는 것이 될 수 있다. 그렇다면 측정은 어떻게 하는가? KR은 가요 순위에서 10위안에 드는 곡을 발표한다가 될 수 있다... 2019. 4. 13. 일을 했으면 성과를 내라, 류랑도, 쌤앤파커스 일을 했으면 성과를 내라, 류랑도, 쌤앤파커스 책은 처음부터 끝까지 일을 제대로하는 방법에 대해서 이야기한다. 그러기 위해서 가장 강조하는 것이 일의 정확한 목표 수립이다. 이것을 전략과제라 부르고 전략과제가 잘 수행되는 있는지 가늠하는 성과지표로 KPI를 제시한다. 즉 조직 목표에 부합하는 팀목표가 수립되면 개인은 팀목표에 부합하도록 개별 직무에서 전략과제를 수립한다. 그리고 KPI를 수치와 기간을 명시해서 수행하는 것이다. 이를 위해서 책은 나만의 집중 근무제를 가져볼 것을 제안한다. 하루에 나의 시간이 어떻게 쓰여지는지 확인하여 전화도 받지 않고 온전히 일에만 몰두할 수 있는 시간을 확보하라고 한다. 그때 전략과제를 수행하는 것이다. 나머지 다소 어수선한 시간에는 크게 집중을 요하지 않는 일상과제를.. 2019. 4. 11. 지금 불안한가요? 지금 한가한가요? 지금 불안한가? 아니면 반대로 큰 위기의식없이 한가한가? 이 반대되는 두 질문중에 하나라도 그렇다라고 답한다해도 그 이유는 같다. 그것은 지금 당신이 치열하지 않기 때문이다. 치열하다는 것은 목표를 향해 나의 모든 노력을 다하고 있다는 뜻이다. 그저 열심히 산다, 바쁘게 산다와는 질적으로 다른 말이다. 직장에서 바쁘게 일하는 사람은 아침에 출근하면 자신의 수첩에 오늘 할 일을 적는다. 열심히 공부하는 학생 역시 노트에 오늘 해야 할 과목을 적는다. 그리고 일하고 공부하고 항목을 하나씩 지워 나간다. 하지만 그것은 치열하게 전략적으로 사는 것이 아니다. 열심히 사는 듯 착각하지만 생각보다 성과가 나지 않는다. 왜 그럴까? 질적으로 제대로 사는 사람은 자신의 비전과 목표를 정확히 알고 그것의 올바.. 2019. 4. 2. 문제해결 강의 oo 그룹 과장 승진자 문제해결 강의. 이론강의와 실습, 발표로 구성되었습니다. 강의 후에도 문의가 끝이지 않아 열정이 대단함을 느낄 수 있었습니다. 2019. 3. 31. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 ··· 12 다음
