신입사원교육6 목표 설정 이론 뻔한 이야기인 것 같지만 인간은 목표가 없을 때보다 있을 때 목표를 향해 움직이고자 하는 마음, 즉 동기부여가 더 잘된다. 경영학자는 이런 내용을 실험으로 증명하여 이론을 발표한다. 1997년 로크가 주장한 목표설정이론이 그 것이다. 영어로는 Goal setting Theory라고 한다. 목표설정이론이란 인간이 목표를 인지하고 있으면 행동이 유발되고 목표를 향한 마음이 더 잘 유지된다는 것이다. 이때 목표와 관련하여 4가지 특징이 포함되어야 한다. 1.목표의 구체성 목표가 추상적일 때보다 구체적일 때 더 동기부여에 도움이 된다. 책을 한 권 쓰겠다보다 올해 8월까지 초고를 탈고하고 10까지 출판을 하겠다는 구체적 목표가 있을 때 목표 지향적 이 된다는 것이다. 2.목표의 도전성 달성하기에 너무 쉬운 과제.. 2019. 1. 21. 아인슈타인과 보어 김영사 지식인마을 시리즈, 아인슈타인과 보어 입니다. 라이벌관계에 있거나 학문적으로 유사하지만 다른 방향으로 답을 풀어간 책입니다. 읽어보면 정성들여 썼다는 생각이 드는 책입니다. 그들의 과학뿐만아니라 인간에 대한 고찰도 보입니다. 추천합니다. 2018. 12. 29. 강의 소개 - 문제해결과 보고서 작성 조직의 일이란 문제를 해결하는 과정입니다. 현상태가 바람직해보이지 않는다면 모두 문제인 것입니다. 문제의 원인을 찾고 원인을 제거할 방법 또는 목표에 도달할 방법을 찾는 것을 문제해결이라고 합니다. 하지만 찾아낸 해법을 제대로 보고할 수 없다면 실행이 되기도 전에 폐기되고 말것입니다. 글로 제대로 옮기는 법을 보고서 작성이라 합니다. 이 두가지을 이어서 강의하기도 하고 별개의 과목으로 강의할 수도 있습니다. 강의를 원하시는 기업은 아래의 연락처로 연락주세요. 010-6346-3657 sjraintree@naver.com 2018. 12. 6. 직장인 기본 교육 - 조직 이해와 직무 분석 사원, 대리급의 실무자들을 위한 강의입니다. 조직이 무엇인지 그 속에서 일하는 인간은 어떤 특성이 있는지 일이란 도대체 무엇인지 알 수 있게 합니다. 조직은 직장인이 일하는 장소이고 인간은 행위의 주체이며 일은 성과를 창출하는 과정입니다. 이 세 가지의 이해없이 가치가 만들어지긴 힘들다고 봅니다. 강의를 원하시는 기업은 아래로 연락 주세요. 010-6346-3657 sjraintree@naver.com 2018. 12. 6. 이전 1 2 다음
