조직공정성1 조직 공정성 (공정한 리더란) 기업강의하는 손정입니다. 지난 포스팅에서 조직에서 공정성 개념에 대해 알아보았습니다. 조직원이 공정성을 어떻게 지각하고 공정성 회복을 위해 어떻게 노력하는지가 주 내용이었고, 이론은 아담스의 공정성이론에서 가져왔습니다. 이번에는 그 연장선상에서 리더가, 경영자가 조직구성원에게 공정성을 느끼도록하려면 어떻게 해야 하는지 알아봅니다. 세 가지입니다. 분배, 절차, 상호작용에서 공정하고 느끼게 해주어야 합니다. 1.분배공정성 결과에 대한 이야기입니다. 앞선 포스팅에서 주로 이야기한 내가 투입한 만큼의 비율로 받았는가입니다. 이는 비교대상이 있을 때 지각하기도 합니다. 동료는 나보다 적은 투입을 한 것 같은데 더 많은 보상을 받았다면 비율의 불공정성을 지각합니다. 2.절차공정성 조직의 정책결정에 대한.. 2020. 5. 19. 이전 1 다음
