부장리더십1 아담스의 공정성이론 (팀장리더십) 기업교육강사, 작가 손정입니다. 리더가 공정한 리더십을 발휘하는 방법을 아담스의 공정성 이론을 통해 알아 봅니다. 조직에서 공정성의 정의 : 자신의 투입물과 산출물의 비율이, 다른 직원의 비율과 비슷한 것 쉽게 말해 조직에서 공정성이란, 내가 1시간 일하고 100원을 받았는데, 동료들도 1시간 일하고 100원을 받았다면 공정하다고 느끼고, 동료는 1시간 일하고 110원을 받았다면 불공정하다고 느끼는 것을 뜻합니다. 이를 과소보상이라고 합니다. 반대로 과대보상, 자신이 더 많이 받았을 때도 불공정성을 지각합니다. 여기서 투입은 시간, 노력, 자신이 보유한 능력이 될 수 있고 보상은 급여, 승진 등이 될 수 있습니다. 공정성이론에서 중요한 내용은 구성원이 불공성을 지각했을 때 어떤 행동을 보이는지를 .. 2020. 5. 18. 이전 1 다음
