직장인6 [출간전 연재] 능률100배 "손정"의 활기찬 업무력 [출간전 연재] 직장인이 행복할 수 있는 방법은 무엇일까요? 바로 내 일의 주인이 됨으로써 내 삶을 주도적으로 사는 것입니다. 그 해법을 3월 15일 출간되는 이 책에서 만나 보세요. 1장 : 퇴사, 독립? 먼저 내 일의 주인이 되자 (1) 행복은 회사안에서부터 시작된다. (2) 직무에서 의미를 만드는 두 가지 방법 (3) 목표가 또렷하게 보이면 길이 저절로 열린다. (4) 4차산업혁명의 답은 전문가가 되는 것이다. 2장 : 업무력 1 - 조직이해력 (1) 업무력의 세 요소 (2) 우리 회사는 어떻게 돈을 버는가? (3) 내 출력물은 동료의 입력물이다. (4) 회사가 나에게 기대하는 것 (5) 우리 회사는 좋은 회사일까? (6) 조직에서 벌어지는 코미디들 (7) 조직정치와 부패 (8) 혁신기업이란 무엇인.. 2019. 3. 10. 잘못된 동기부여 - 강화이론 인간을 목표로 향해 움직이도록 하는 가장 좋은 방법은 일에 대한 즐거움과 의미를 느끼게 하여 자발적으로 움직이게 하는 것이다. 그러나 이 방법은 경영자 입장에서는 빨리 효과가 나타나지 않는 것 같아 보이고, 자신이 무언가를 하고 있다고 느끼지 못하게 하기도 한다. 이로인해 조급하게 선택하는 것이 바로 강화에 의한 동기부여이다. 강화 방법에는 네 가지가 있는데 상주기, 상뺏기, 벌주기, 벌제거가 있다. 원래 강화이론의 의미는 인간에게 특정 자극을 주었을 때 좋은 결과가 나타났다면 그 자극을 더주고 특정 자극을 없앴을 때 좋을 결과가 나오면 그 자극을 없애는 것을 의미한다. 이때의 자극은 인간의 자율적 능력을 배가하는 것이어야 하지만 강화이론이라 함은 대체로 물질적 보상을 주거나 벌을 주거나 벌을 제거해주는.. 2019. 1. 23. 이전 1 2 다음
