자존감, 자기효능감

 

개인의 성격을 구분하는 방식은 여러가지가 있지만 조직에서 직무를 설계할 때

고려해야 할 직원들의 성격은 다음과 같은 것들이 있다.

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1.자존감 : 자신이 믿는 가치를 얼마나 존중하는가?

자아존중감의 준말로 자신을 얼마나 좋아하는가?

2.자기효능감 : 자신이 일을 잘 수행할 수 있다는 믿음

3.자기관찰성 : 자신의 행동을 관찰하고 외부 상황에 맞게 변화시키는 것

판매직, 상담직에 어울린다. 조직정치를 잘 하며 간혹 성공적인

리더가 되는 경우도 있다.

4.A형/B형 성격 : A형은 도전적, 조급함, 질보다는 양을 중시, 항상 움직이는 성향

B형은 참을성이 있고 덜 경쟁적임

5.권위주의적 성향 : 조직의 구성원은 지위의 차이가 있어야 한다고 믿는 성향

6.위험감수 성향 : 개인의 행동에서 위험을 감수하거나 회피하고자하는 성향

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참고 : 조직행동론, 김영재 외

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