Big 5 성격이론

MBTI 성격 이론이 신빙성이 없는 것으로 여겨지는 반면 인간의 성격을 5가지로
범주화한 Big 5 성격이론은 시간이 지남에 따라 더 많은 지지를 받고 있다.

5가지는 다음과 같다.

1.외향성
대인관계에서 편안한 수준을 말한다.
모르는 사람과 함께 하는 상황에서도 얼마나 마음이 편안한가가 가늠한다.
외향적인 사람은 사교적이고 활동적이고 수다스럽다.
반대는 내향적인 성격으로 말이 적고 소심한 특징을 가진다.

2.친화성
다른 사람과 동조, 협력하는 차원이다.
친화성이 높으면 협력하고 포용적이고 온화하며 다른 사람을 잘 믿는다.

3.성실성
성취지향적이고 체계적이고 책임감있는가를 말한다.
신뢰성의 다른 이름이다. 성실한 사람은 신뢰할만하다.

4.정서적 안정성
얼마나 스트레스에 잘 견디는가이다. 정서적 안정성이 낮으면 신경질을 잘 내고
걱정이 많다. 반대는 침착하고 안정적이며 자신감이 있어 스트레스를 잘 극복한
다.

5.개방성
호기심의 다른 표현이다.
새로운 것을 얼마나 잘 받아들이는가다.
상상력이 풍부하고 예술적 감각이 있다.

직장인과 Big 5 성격이론을 연결하면 성실성이 높은 사람이 직무 성과가 높고 개방성이 높으면 교육, 훈련에서 좋은 성과를 내는 것으로 나타났다 .


참고 : 조직행동론, 김영재 외