리더십 강의하는 손정입니다. (sjraintree@naver.com)
카리스마 리더십에 대해 알아봅니다.
카리스마란 신이 내린 선물이라는 뜻으로 타고난 능력을 말합니다.
카리스마 리더십을 본격적으로 연구한 사람은 하우스입니다.
하우스는 카리스마 리더십을 보통사람과 구별되는 예외적인 사람이 가진 리더십이라고 보고, 구성원들이 리더의 리더십 행위를 보았을 때 그것을 그 사람만이 가진 비범한 능력으로 본다고 말합니다.
[카리스마 리더십을 가진 리더의 특징]
1.비전제시
현재보다 나은 미래 목표를 제시
구성원이 이해하기 쉬운 용어로 비전 설명
2.위험감수
목표 달성을 위해 개인적인 위험, 비용, 희생을 수용함
3.부하직원의 능력과 욕구 인정
구성원의 능력을 정확히 평가하고 욕구와 감정에 알맞게 대응
4.관습파괴
관습, 규범에 얽매이지 않고 환경에 맞는 새로운 행동 추구
5.환경에 민감
외부 환경을 정확히 판단하고 변화을 위한 필요자원에 대해 명확히 인지
[카리스마 리더십 발휘 과정]
1.리더가 구성원에게 명확한 비전을 제시한다.
2.리더는 성과에 대한 높은 기대를 나타낸다. 구성원들에게는 확신을 표현한다.
이 행위는 구성원에게 자신감을 부여하고 상호신뢰를 구축한다.
3.리더는 말과 행동으로 모범을 보인다. 롤모델이 된다.
4.리더는 구성원에게 감정이입하고 스스로는 관습에 얽매이지 않는 않는 행동을 보인다.
따라서 리더가 전하는 감정을 구성원들이 무의식적으로 받아 들인다. 감정전이다.
[카리스마 리더십을 구성원이 받아 들이는 과정]
1.개인적 동일화
구성원들은 리더의 행동과 태도를 모방하면서 리더처럼 되고자 한다.
2.사회적 동일화
리더와 구성원 집단 전체가 동일한 태도와 행동을 보인다. 개개인은 목표를 정확히 인지하고 있으며 자신을 희생할 준비가 되어 있다. 상징물을 통해 일체감을 강화한다.
3.내면화
구성원들은 카리스마 리더의 가치관을 자신의 것으로 받아 들인다. 리더의 이상과 비전이 곧 자신의 것이다.
4.집단효능감
집단은 일에 대해서 할 수 있다는 자신감을 갖게 된다.
