혁신기업-고어앤어소시에이츠

 

출처 : 중앙일보 2014.5.10 기사

*회사명 : W.L.고어 & 어소시에이츠  (고어와 동료들)

 

*창립 : 1959년 듀폰을 퇴사한 빌 고어가 부인 비브 고어와 함께 델라웨어주 집 지하실에서 창업

 

*주요 제품 : 우주선용 특수케이블,대체 혈관 소재, 등산복 원단, 기타줄 등 수천종

 

                  특히 우리에게 고어텍스로 알려진 등산복 원단은 밥 고어가 1969년 개발하고 1976년부터

 

                  생산 시작

 

*매출액 : 2013년 기준 약 3조원

 

             (미국의 200대 비상장 회사중의 하나로 지분은 창업자 가족과 직원이 소유하고 있으며 매년

 

               전직원에게 회계보고서를 보고하며 매출액의 10%를 연구개발비로 사용한다. 포춘지 선정

 

               2014년 일하기 좋은 회사 22위)

 

*CEO : 테리 켈리(여), 4대 CEO로서 델라웨어대 기계공학과졸, 1983년 입사, 2005년부터 CEO

 

          1대 : 빌 고어 (창업자, 빌은 애칭이며 본명은 윌버트 L 고어)

          2대 : 밥 고어 (빌 고어의 아들로 고어텍스 발명자)

          3대 : 척 캐롤

 

*CEO 선출 방식 : 전임 CEO가 은퇴할때 이사회가 직원들에게 누구를 CEO로 할지 설문조사를 실시하여

 

                          임명함. 리더십은 주어지는 것이 아니라 스스로 얻는다는 철학에 기초.

 

*CEO가 말하는 CEO의 역할 : 회사의 비전과 전략적 방향을 설정하는 것

 

                                          동료들이 스스로 성장하고 회사의 성공을 지원할 수 있는 환경을 만드는 일

 

*조직 특징 : 명함에 직함대신 어소시에이츠라고 표기, 직함은 사람을 그 직함에 가둔다는 신념에 바탕.

 

                  수평적 조직 구조

 

                   직원의 업무 영역이 고정되어 있지 않음

 

                  공장당 250명 이하만 근무

 

                  의사결정은 해당 분야에 지식이 가장 많은 사람이 함

 

                  모든 직원은 자신의 스폰서를 골라서 지원 받을 수 있음

 

* 평가방법 : 팀원 전체가 다면 평가

 

                 (성공에 얼마나 기여했는가, 팀원들과 얼마나 기여했는가,스폰서십을 얼마나 발휘하였는가

 

                   목표 달성 수치등을 평가하며 이를 바탕으로 보상을 결정. 그러나 성과급은 전직원에게

 

                   동일하게 지급, 지금 실적이 저조한 팀이 나중에는 회사를 먹여 살릴 수도 있으므로)