목표 경로 이론은 하우스가 제시한 것으로 리더가 리더십을 발휘하기 위해서는 구성원에게 경로을 잘 만들어 주고 목표성취에 따른 보상을 주어야 한다는 것이 주 내용이다.
여기서 경로란 목표로 가는 과정이며 이때 리더는 필요한 것은 지원하고 방해되는 것은 제거 해주는 역할을 해야한다고 말한다.
목표란 구성원이 경로를 무리없이 따라갔을때 이루어질 수 있는 타겟이며 보상을 위한 수단이 되는 것이다라는 의미다.
따라서 하우스의 목표 경로 이론이란 리더십의 주요 포인트가 리더가 목표와 보상에 이르는 경로를 어떻게 조성해주느냐에 달려있다는 것을 말한다.
하우스는 경로를 관리하여 목표를 달성하는 방법으로 네 가지 리더십 스타일을 제시한다.
1.지시적 리더십 : 규정을 만들고 준수하게 한다.
2.후원적 리더십 : 구성원의 욕구와 복지 준수, 동지적 관계 중시
3.참여적 리더십 : 의사결정과정에서 참여하는 하는 것
4.성취지향적 리더십 : 도전적 목표를 수립하게 하여 도전하고 성취하게 하는 것
참고문헌 : 조직행동연구,백기복
