참여형 조직

 

조직이 수립된 전략만을 수행하는 것이 아닌 구성원들이 참여를 통해 변화되는 환경에 맞게 스스로 전략을 수정하고 적응할 수 있게 하려면 조직문화가 뒷받침되어야 한다.

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그러기 위해서는 9가지 요소가 갖추어져야 한다고 Cummings와 Worley 는 말한다.

1.조직 구조가 수평적 구조여야 한다.

2.직무 설계를 할때 재량권, 과업 다양성, 피드백이 반영되어야 한다.

3.조직의 정보를 모두가 공유해야 한다.

4.다양한 경력경로가 제공되어야 한다.

5.팀단위로 스스로 직원을 선발할 수 있어야 한다.

6.필요한 능력에 맞는 교육을 실시해야 한다.

7.보상에 대한 투명성, 보상의 차이가 작아야 한다.

8.참여적 인사정책이 필요하다.

9.물리적으로 평등 정책을 실시해야 한다.

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참고 : 조직행동론,김영재 외