참고문헌 : 조직행동연구,백기복
1.창의성의 정의 : 정보나 지식을 독특한 방법으로 조합하여 참신한 아이디어를
만들어 내는 능력
2.창의성을 만드는 세가지 능력 : 전문성 * 상상력 * 내적동기
3.창의성이 있는 조직과 없는 조직의 차이점
(1)있는 조직 : 자유로운 분위기, 충분한 자원, 도전적 직무, 조직차원의 장려
(2)없는 조직 : 과다한 업무, 조직 경직성
4.개인 차원의 창의성 저해요인
(1)정답을 찾으려는 경우
(2)규칙에 맞게 해법을 찾으려는 자세
(3)실용성만 추구
(4)애매하고 모호한 상황을 회피하려는 자세
(5)실패를 두려워함
(6)일에 재미를 붙이지 못함
(7)자기 전문분야외에는 무관심함
(8)자신이 창의성이 없다고 믿음
