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경영 이야기285

기업의 형태 1. 개인기업 개인이 자본을 출자 개인이 경영에 참가 개인이 출자자인 동시에 경영자이나 경영을 타인에게 위임하고 경영을 지배하기만 해도 됨 2. 합명회사 개인기업의 공동 형태 두사람이상이 사원이 공동 출자 사원들이 회사 채권자에 대하여 직접 연대 무한책임을 짐 각 사원이 업무를 집행하고 회사의 대표함, 운영상 의사결정과 지분양도시 사원의 동의가 필요 3. 합자회사 무한책임 출자자와 유한책임 출자자가 함께 구성 경영은 무한책임을 지는 출자자가 담당 유한책임을 지는 출자자는 이익의 분배만 받음 4. 유한회사 주식회사를 중소기업에 적합하도록 간소화 한 것,주식회사보다는 폐쇄적 특징을 갖는다. 유한책임사원만으로 성립하는 조직체, 사원이 자신이 출자한 금액만 책임지고 채권은 책임지지 않음 주식회사와 달리 사원의 .. 2015. 5. 23.
인적자원관리 프로세스 1. 인력 계획 : 인력 수요 예측으로 양적인 측면의 종업원 수를 예측하고 질적인 측면의 직무수행 자격요건을 예측하는 것이다. 또한 시간적 측면에서 어느 시점, 공간적 측면에서 인력의 장소, 직위를 예측하는 것을 말한다. 2. 모집 : 인력선발을 전제로 양질의 지원자를 확보하는 활동이다. 모집원천, 모집방법, 모집활동에 대한 통제활동이 고려되어야 한다. 모집원천 - 지원자를 어디서 찾을 것인가? 내부모집, 외부모집 모집방법 - 지원자를 어떻게 획득할 수 있는가? 통제활동 - 지원자가 효과적인 모집활동을 통해 획득되었는가? 3. 선발 : 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별 하는 것으로 공석이 된 직무를 어떤 지원자가 가장 성공적으로 수행할 수 있느냐를 .. 2015. 5. 23.
노동삼권 헌법에 규정된 근로자의 근로조건 향상을 위한 자주적인 권리인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 1. 단결권 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동조합이나 그 밖의 단결체를 조직,가입하거나 그 단결체를 운영할 권리를 말한다. 2. 단체교섭권 근로자가 그 단결체의 대표를 통하여 사용자측과 단체교섭을 할 권리이고, 넓게는 그 단체교섭의 결과 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 권리도 포함한다. 3. 단체행동권 근로자가 파업이나 태업등 그 주장을 관철할 목적으로 업무를 저해하는 행위, 즉 쟁의행위를 할 권리를 말한다. 이러한 쟁의권은 단체교섭에서 노사의 대등성을 확보하고 교섭을 유리하게 전개하기 위한 권리이며 근로조건의 향상을 목적으로 해야한다. 그러므로 조합원의 일부가 노동조합과 무관하게 하.. 2015. 5. 23.
동기 부여 정의 : 동기를 부여하는 것, 동기 즉 행동하게 하는 이유를 부여하는 것, 다시 말하면 개인으로 하여금구체적이고 목표지향적인 행위를 추구하도록 하는 것을 말한다. (사례) 출처 : 사람은 무엇으로 성장하는가 P.119 - 존 맥스웰 한 영업사원이 호텔 식당에 앉아 눈보라가 세차게 몰아치는 창밖을 내다 보고 있었다. 그때 웨이터가 다가 오자 영업사원은 웨이터에게 물었다. "내일 아침에 차를 끌고 나갈 수 있을까요?" 웨이터가 대답했다. "손님이 월급제냐 성과급제냐에 따라 달라지겠죠" 2015. 5. 23.

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