동기부여14 동기부여 - 주의분산효과 주의분산효과는 일에 대한 순수한 동기인 즐거움이나 의미를 가지고 있던 사람이 돈이 개입되는 순간 순수한 동기를 잃게 된다는 의미이다. 인지평가이론과도 같은 말이다. 즉 외재적 보상은 내재적 동기를 파괴한다는 의미다. 이런 실험은 수없이 많다. 장난감회사에서 신제품을 출시하기전에 학생들을 두 그룹으로 나누고 한 그룹은 장난감이 얼마나 재미있는지 알아보라고 하고 한 그룹은 신제품 테스트 아르바이트라며 1시간 동안 일정한 돈을 줄테니 가지고 놀아보라고 한다. 그러면 돈을 받지 않고 순수하게 놀던 그룹은 1시간이 지나도 계속 가지고 놀지만 돈을 받은 그룹은 1시간이 지나면 놀지 않더라는 것이다. 1시간 이후에는 돈이 지급되지 않으므로 일에 대한 주의가 돈으로 분산되었기 때문이다. 이것은 조직에서 일하는 사람들에.. 2019. 1. 22. 목표 설정 이론 뻔한 이야기인 것 같지만 인간은 목표가 없을 때보다 있을 때 목표를 향해 움직이고자 하는 마음, 즉 동기부여가 더 잘된다. 경영학자는 이런 내용을 실험으로 증명하여 이론을 발표한다. 1997년 로크가 주장한 목표설정이론이 그 것이다. 영어로는 Goal setting Theory라고 한다. 목표설정이론이란 인간이 목표를 인지하고 있으면 행동이 유발되고 목표를 향한 마음이 더 잘 유지된다는 것이다. 이때 목표와 관련하여 4가지 특징이 포함되어야 한다. 1.목표의 구체성 목표가 추상적일 때보다 구체적일 때 더 동기부여에 도움이 된다. 책을 한 권 쓰겠다보다 올해 8월까지 초고를 탈고하고 10까지 출판을 하겠다는 구체적 목표가 있을 때 목표 지향적 이 된다는 것이다. 2.목표의 도전성 달성하기에 너무 쉬운 과제.. 2019. 1. 21. 이전 1 2 3 4 다음
