동기부여14 ERG 이론 - 동기부여 매슬로우가 인간의 욕구를 5가지로 분류하고 최하위의 욕구가 만족되었을때 차례로 상층부의 욕구를 추구한다고 주장하였다면 알더퍼는 이를 좀 더 보완하여 ERG 이론을 주장하였다. E : Existence needs 존재 욕구 R : Relatedness needs 관계 욕구 G : Growth needs 성장욕구 알더퍼는 매슬로우의 5단계를 3단계로 통합했다생리적욕구, 안전욕구는 존재욕구로 사회적 욕구는 관계 욕구로 존경, 자기실현은 성장욕구로 단순화 하였다. 그리고 매슬로우가 욕구는 하위에서 상위로 순차적으로 일어난다고 한데 반해 알더퍼는 이것이 동시에 일어날 수 도 있다고 하였다. 그리고 알더퍼의 가장 중요한 주장은 거절-퇴행 가설이다.상위욕구를 추구하다 거절되었을 때 하위욕구에 더 집착하게 된다는 .. 2019. 2. 10. 동기부여 동기란 움직이려는 계기다. 동기를 부여한다는 것은 사람에게 움직이려는 계기를 제공한다는 의미다. 동기는 내가 부여할 수도 있고 남이 부여할 수도 있다. 동기부여는 왜 중요할까? 사람이 움직인다는 것은 무언가를 이루기위해 노력한다는 것이다. 노력없는 인간은 죽은 존재이다. 따라서 인간은 늘 성취하기 위해 움직여야 하고 그 계기를 제공해야 한다. 개인은 자신의 꿈을 위해 움직여야 하고 조직은 성장을 위해 사람을 움직이게 해야 한다. 이 두가지는 별개가 아니다. 조직 성장을 위해 움직이는 개인이 자신의 꿈도 이룰 수 있도록 직무가 설계되고 경력 경로가 관리되어야 한다. 움직이지 않는 인간이 죽은 목숨인 이유는 세상의 환경은 늘 변화하기 때문이다. 동기부여된 인간만이 새로운 환경에 적응이 가능하다. 어떤.. 2019. 2. 9. 감성의 리더십 네프와 시트림은 성공했다고 평가받는 리더 50명을 분석하여 공통적인 리더십요소 15가지를 찾아 냈다. 1.폭넓은 지식 2.명료한 사고 3.학습하고 습득하는 능력 4.넘치는 에너지 5.열정 6.의사소통 능력 7.설득력 8.유대감 9.동기부여 능력 10.성실성과 윤리성 11.겸손함 12.경험과 활용 13.심리적 안정감 유지 14.긍정적 태도 15.올바르게 일을 처리하려는 의지 이중에 1~3번은 지적인 능력이라 할 수 있고 4~15번은 감성적인 능력이라 할 수 있다. 그렇다면 이 감성적인 능력은 어떻게 키울 수 있을까? -감성능력 : 자신의 감정상태를 파악하여 다스릴 줄 알고 타인의 감정을 이해하여 관계할 수 있는 능력 -감성능력의 4가지 요소 1.자기인식능력 : 자신의 가치관, 감정상태 인지 2... 2019. 1. 26. 잘못된 동기부여 - 강화이론 인간을 목표로 향해 움직이도록 하는 가장 좋은 방법은 일에 대한 즐거움과 의미를 느끼게 하여 자발적으로 움직이게 하는 것이다. 그러나 이 방법은 경영자 입장에서는 빨리 효과가 나타나지 않는 것 같아 보이고, 자신이 무언가를 하고 있다고 느끼지 못하게 하기도 한다. 이로인해 조급하게 선택하는 것이 바로 강화에 의한 동기부여이다. 강화 방법에는 네 가지가 있는데 상주기, 상뺏기, 벌주기, 벌제거가 있다. 원래 강화이론의 의미는 인간에게 특정 자극을 주었을 때 좋은 결과가 나타났다면 그 자극을 더주고 특정 자극을 없앴을 때 좋을 결과가 나오면 그 자극을 없애는 것을 의미한다. 이때의 자극은 인간의 자율적 능력을 배가하는 것이어야 하지만 강화이론이라 함은 대체로 물질적 보상을 주거나 벌을 주거나 벌을 제거해주는.. 2019. 1. 23. 이전 1 2 3 4 다음
