손정54 동기부여, 기대를 충족시켜주라 동기부여란 사람이 목표를 향해 움직이도록 하는 계기를 제공한다는 의미입니다. 부모가 자식에게 해야 하고 경영자, 팀장이 구성원에게 해야 하는 일입니다. 그래서 그들을 리더라고 합니다. 동기부여 중에 가장 이상적인 것은 그들이 자발적으로 움직이도록 하는 것입니다. 그중에 하나가 그들의 기대를 충족시켜 주는 것입니다. 이러한 내용을 받쳐주는 이론이 브룸의 기대이론입니다. 기대이론 사람은 조직에 대해서 보상을 받고 싶어 합니다. 그 보상은 연봉일 수도 있고 승진일 수도 있고 인정일 수도 있고 이런 것들을 개별적으로 또는 복합적으로 원할 수도 있습니다. 먼저 조직에서 구성원들이 동기부여되기 위해서는 우리 조직에서 나에게 주는 보상이 내가 원하는 것이어야 합니다. 나는 승진을 바라는데 어렵게 목표를 달.. 2019. 2. 22. 강의 잘하는 법, 교수법, 강의법 소개 강의 잘하는 법에 대한 책 소개합니다. 1.강연의 시대 2.창의적 교수법 아래를 클릭 하시면 유튜브 영상을 보실 수 있습니다. ↓ https://youtu.be/A8lZReOaQwU 2019. 2. 22. 힘들 때 읽는 책 책 추천합니다. 힘들때 읽으면 좋을 담론과 나는 빠리의 택시 운전사 입니다. 클릭하시면 유튜브 영상을 보실 수 있습니다. ↓ https://youtu.be/_CeDPTnt-K0 2019. 2. 21. 인지적 평가이론 아침에 일어나서 식구들 몰래 거실 청소를 하던 아이가 어느날 아버지가 수고했다며 청소할때마다 용돈을 주었다. 이 아이는 기분이 좋을까 나쁠까? 그리고 매일 하던 청소를 계속 할까 안할까? 정답은 기분이 좋을 수도 있고 나쁠 수도 있고 청소를 계속할 수도 있고 안 할 수도 있다 이다. 인지적 평가이론이란 순수한 내적 동기로 일하던 사람에게 금전적 보상이 가해지는 순간 내적 동기가 침해될 수도 있다는 이론이다. 이 이론에 의하면 순수하게 자신의 뿌듯함을 위해 하던 청소가 돈으로 평가되어지는 순간 자존심에 상처를 입고 청소를 그만둔다는 것이다. 조직의 경우 더 나아가서 돈이 목적이 되는 순간 돈을 위해 부정한 일을 저지를 수도 있고 과도한 경쟁으로 인간관계를 망칠 수도 있다. 하지만 금전적 보상이 꼭 나쁜 것.. 2019. 2. 21. 이전 1 ··· 9 10 11 12 13 14 다음
