손정경영전략컨설팅22 LMX 리더십, 짝짓기 리더십 대부분의 리더십은 리더가 구성원들에게 동일한 방식의 리더십을 적용하는 것을 전제로 한다. 하지만 리더도 사람이다. 마음에 드는 부하직원 안드는 부하직원이 있기 마련이고 그에 따라 마음이 다르게 가는 것도 사실이다. 팀 전체를 이끌어 공동의 목표를 달성해야 하는 리더 입장에서 구성원간에 차별을 두어서는 안되지만 차등적 적용이 성과를 더 내지 말라는 법도 없다. 이러한 것을 주장하고 연구한 이론이 리더십 짝짓기 이론이다. 리더십 짝짓기 이론은 리더는 구성원들 한명 한명과 다른 관계를 발전시킨다는 것을 전제로 한다. 친하고 덜 친하고가 있다는 것이다. 덜 친한 사람에게는 중립적 관계를 유지하고 친한 사람들과는 긴밀이 소통하면서 성과 창출을 유도하는 것이다. 짝짓기 이론을 발전시켜 만든 리더십이론이 우리.. 2019. 1. 23. 당신의 인생을 어떻게 평가할 것인가 저자 : 클레이튼 M. 크리스텐슨 주제 : 인생은 의도된 전략대로만 되는 것이 아니다.... 수 많은 시도 끝에 나타나는 새로운 길로 들어갈 수 있어야 한다. 추천 이유 : 제목만 봐서는 리더십이나 자기계발서를 쓰는 작가의 책 같지만 세계적 경영학자가 쓴 것이다. 바로 파괴적 혁신으로 유명한 크리스텐슨의 책이다. 혁신기업에 대한 연구를 하시는 분인 만큼 인간의 삶을 혁신기업과 잘 나가다 몰락하는 기업의 사례와 연관지어 이야기를 풀어간다. 혼다가 미국에서 오토바이로 성공할 수 있었던 이유는 처음 의도된 전략이 실패했을 때 우연치 않게 나타난 창발적 기회를 주저없이 실행했기 때문이다. 그런데 중요한 건 그 우연이 사실은 그저 나타난 행운이 아니라 준비하는 자에게만 있는 것이라는 걸 책 곳곳에서 일깨워 준다... 2018. 12. 18. 이전 1 ··· 3 4 5 6 다음
